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移动端app_移动端app_ 金现代2020年年度董事会策划评述

作者:超龙 | 点击: | 来源:超龙
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2021
金现代2020年年度董事会策划评述内容如下: 一、概述 陈诉期内,公司僵持“务实、创新,为用户缔造代价”的根基...

现代(300830)2020年年度董事会策划评述内容如下:

  一、概述

  陈诉期内,公司僵持“务实、创新,为用户缔造代价”的根基理念,致力于一连为客户提供优质的信息化处事。回收IT技妙手段为客户增强集约化打点本领,晋升策划打点效率,保障客户的安详出产,晋升企业焦点竞争力,助力客户的财富进级。陈诉期内,公司在做好疫情防控的同时,努力推进复工复产的各项法子,不绝晋升运营效率,有序开展各项事情,力图使影响低落到最小,保持了公司的不变成长。

  陈诉期内,公司总体策划不变,实现营业收入49,392.95万元,较上年同期增长7.23%,实现归属于母公司净利润6,772.16万元,较上年同期下滑24.54%。陈诉期内,公司继承在驻足于电力行业基本上,向其他行业横线拓展,取得显著成效。陈诉期内,公司来自于电力行业的收入低落至为73.1%,而来自于铁路行业的收入则晋升至9.08%,当局、石化、航天等其他业务规模的收入占比晋升至17.82%。

  陈诉期内,公司销售收入固然有所增加,但受疫情影响,公司应收账款的接纳滞后,导致计提的信用减值损失较上期增加较多;同时为了增加焦点竞争力和可一连成长本领,公司增加了科研投入,并一连引入高素质打点人才,加大了市场开辟力度,导致了公司科研经费、打点用度和销售用度的较大幅度增加。该等因素的综合影响,导致了归属于母公司的净利润同比下滑。

二、焦点竞争力阐明

  1、行业履历优势

  公司深耕电力信息化行业多年,对电力行业出产运营特点、信息化需求有深刻领略,多年电力信息化项目开拓和实施,熬炼了一批专家级的项目开拓团队和实施团队,兼具行业履历与技能程度,积聚了一批不变的行业大客户,形成了较为显著的行业履历优势。

  公司策划团队不变且行业履历富厚。公司打点团队现有80余人,在长达10余年信息化建树进程中,公司打点团队积聚了富厚的行业常识,对电力行业深度熟悉。焦点团队成员中,有若干工钱电力专业身世,具有深厚的电力教诲配景,在电力行业深耕多年,对电力系统有深刻的领略和认识。依托深厚的专业配景、恒久的常识积聚及10余年的相关行业从业履历,为团队全面包袱大型项目标筹谋、设计、开拓、实施及推广事情提供了强有力的保障。

  2、技能创新优势

  软件和信息技能处事要求企业保持技能的不绝更新,以满意客户不绝提出的新需求。公司始终僵持技能创新,多年来一连建树了自主常识产权的轻骑兵低代码开拓平台。该平台的研发团队秉持“会绘图就会开拓软件”的设计理念,一连聚焦以“拖拉拽”的方法快速构建行业应用,环绕图形化编辑、轻量级数据模子、一键安装陈设、多终端应用(PC、手机、平板)、新老应用融合等技能重点开展研发。低代码开拓平台的应用,将大大低落应用软件的开拓门槛,辅佐用户快速构建种种行业应用,提高开拓效率,低落开拓本钱,为各个行业数字化转型历程中海量应用的开拓提供强有力的支撑。

  “轻骑兵”低代码开拓平台是公司投入建树了多年的平台级产物,有近百人的研发团队在一连举办产物的研发和打磨。早期,“轻骑兵”作为公司内部利用的一款东西类软件,主要用于开拓公司自有软件系统,对付提高项目标开拓效率、低落项目开拓本钱起到了明明的浸染。近几年,跟着低代码观念热度的提高,公司接收先进的技能理念,团结微处事、容器化、DevOps等新技能和新理念, 软件开发,加强可视化、易用性、多租户、移动应用等特性,进一步适应应用的SaaS化、移动化成长,今朝已开始对外销售并取得了客户的遍及承认。

  3、项目打点优势

  电力、铁路信息化项目凡是建树周期较长、流程巨大、涉及专业浩瀚,而且需要思量维护及扩展的需要,具有必然的技能巨大度和业务巨大度,对企业项目打点程度有较高要求。公司具备十余年的项目打点履历,通过了软件本领成熟度集成模子CMMI5认证,拥有多支专业本领较强、履历富厚的项目团队,形成了类型化的项目打点流程,先后包袱多项国度级大型项目。类型化、尺度化的项目打点履历为晋升软件开拓的事情效率、保障项目顺利完成提供了坚定支撑。

  公司引入了DevOps研发体系,通过自动化流程来加快研发团队的精益运行,晋升IT出产效率,促进开拓、实施、质量等部分之间的相同、协作与整合。通过回收火速开拓模式,将需求、任务、缺陷和用例举办细分打点,构建任务流,打点从打算到宣布的整个生命周期,让项目打点越发流通,提高事情效率。构建公司统一的研发基本设施,团结虚拟化、容器、一连集成一连陈设、自动化测试等技能与东西,对产物代码举办自动化的单位测试,提高编码质量,同时举办自动化编译、打包、和宣布操纵,实现了产物版本迭代的快速迭代与交付,整体性的提高了公司产物研发和项目交付的效率及质量。

  4、技能团队优势

  公司技能、研发人员比例高出90%,且拥有国度科技部评选的“创新人才推进打算科技创新创业人才”、中央人才事情协调小组办公室评选的“万人打算”领武士才等高端领武士物。公司团队恒久处事于世界500强企业,起点较高,积聚了大量高程度的技能、产物息争决方案,以及大型项目建树和实施履历。同时,公司通过股权鼓励、人才打算等方法,形成公司与员工配合成长的长效鼓励机制,担保了打点层及焦点团队的不变;并通过举行培训学校,为高素质应届生提供技能培训、提高其专业素质,并充分到公司的技能团队中,保持了公司人才步队的可一连性。

  5、资质优势

  公司是经认定的高新技能企业和软件企业,通过了软件本领成熟度集成模子CMMI5认证、信息技能处事运行维护尺度ITSS认证,以及ISO9001:2015质量打点体系、ISO20000-1:2011信息技能处事打点体系、ISO27001:2013信息安详打点体系、ISO14001:2015情况打点体系、ISO18001:2007职业康健安详打点体系的认证,拥有安防工程企业资质证书,公司子公司山东金码取得三级保密资格单元证书。上述资质及认证能完全满意行业打点部分及客户对公司提供主要产物或处事的要求,并对其他企业组成了行业进入的资质壁垒。同时,上述资质的取得也是公司业务本领的浮现,可以或许为公司在更辽阔的规模成长打下坚硬基本。

  6、处事口碑优势

  公司一直承袭“务实、创新,为用户缔造代价”的理念,以“打造百年企业”为方针,以成为海内一流的跨行业信息化办理方案供给商为企业愿景,恒久僵持在现场为客户提供贴身处事,以精采的处事立场、优秀的执行力、高度的敬业精力和技能实力赢得了精采的用户口碑,多次在多家客户年度供给商评价中名列前三,个中包罗南京南瑞团体、北京中电普华信息技能有限公司、四川中电启明星信息技能有限公司等。优秀的企业文化基因和精采的用户口碑优势为公司业务的一连不变成长及开辟新的客户资源提供了保障。

  7、打点优势

  公司成立了成熟的运行打点体系,为公司打点奠基了制度基本。公司组织机构倾向扁平化,有助于信息的上传下达以及企业文化的宣贯熏陶。公司内部奉行阿米巴模式,实现全员参加策划,并为公司风雅打点提供基本。公司严格执行周报、周例会制度,除举办事情陈设外,强化中层打点人员履历、感悟交换分享。按期召开运营阐明会,从部分汇总、阿米巴汇总、偏向汇总、市场汇总四个维度阐明、梳理策划指标,辅佐打点层策划决定。

  作为专业从事信息化处事的软件企业,公司量身开拓了一套运营支撑打点系统,包罗项目管控、运营阐明、决定支持、行政事务四大偏向,涵盖公司打点方方面面,为公司的业务打点提供全景式展示。

  为了维持焦点团队不变以及保持较高的战斗力,公司一直高度重视人才体系建树,一方面通过股权鼓励、人才打算等形式,保持公司打点层及焦点技能团队的不变;另一方面成立起了金桥工程、生长学堂、后备干部集训班等多条理的人才造就体系,尽大概惠及更多员工,保持公司人才步队的不变。

三、公司将来成长的展望

  (一)展望

  在电力行业内,努力拓宽业务规模。在保持电力生财富务规模领先优势基本上,向将来加大投资的细分规模拓展信息化处事,如新能源、电动汽车等。同时,在南边电网公司充实操作先发优势,继承扩大业务范畴,争取尽快实现业务面的全包围;在五大发电团体,公司将充实发挥在国度电网公司积聚的技能优势,加大在伶俐电厂、洁净能源等相关规模新产物的研发和推广,努力扩大市场份额和影响力。

  继承努力实施横向拓展计谋(“COPYTON”),将在电力行业多年积聚的技能和履历向铁路、航天等行业拓展。同时,努力掌握国度关于“关于加速推进国有企业数字化转型事情”的重要机会,将操作恒久处事国度电网等中央企业的优势,努力向省属国有企业拓展市场。

  继承加大研发投入,出格是要将焦点优势资源投入“轻骑兵”的产物研发,不绝提高技能创新本领和产物化本领,将“轻骑兵”打造成低代码开拓平台规模具有焦点竞争力的品牌。同时,加强“轻骑兵”的行业属性,将公司在电力、铁路、石化等规模多年的项目建树履历沉淀到“轻骑兵”平台中,逐渐富厚面向差异行业的规模模子、业务法则和算法。用新一代信息技能赋能中小企业,让“轻骑兵”成为助力中小企业数字化转型的业务开拓平台。

  (二)风险因素

  一、客户会合度较高的风险

  2018年度、2019年度、2020年度对国度电网公司最终节制的客户举办归并计较之后,公司对国度电网公司的销售收入占主营业务收入的比例别离为59.50%、57.33%和50.69%,占较量高,但由于公司在其他行业的信息化业务开辟迅速,前述占比总体泛起低落趋势。若国度电网公司淘汰信息化规模的投资、调解与信息化软件处事供给商的相助模式可能公司提供的处事不能满意国度电网公司及其部属单元的需求,将对公司业务及盈利造成重大倒霉影响。

  公司多年来深耕电力信息化规模,可以或许为客户提供实时、高质量的信息化处事,在电力信息化规模形成了精采的业务口碑,具有较高客户黏度,公司与国度电网公司部属单元均有多年的相助干系,今朝公司与该等客户的业务相助环境精采。同时,公司正在努力开辟南边电网、五大发电团体以及铁路、石化、家产制造等其他行业信息化市场。

  二、应收账款大概发生坏账损失的风险

  应收账款数额较大,且占活动资产的比例总体较高。公司应收账款主要来自于实力雄厚、诺言精采的国度电网公司及其部属单元,陈诉期内,刊行人应收账款布局较为公道,产生大额坏账损失的风险相对较小,且公司凭据管帐政策,已对应收账款计提了足额的坏账筹备。固然公司创立至今未产生大量应收账款坏账的环境,但公司应收账款数额较大,且占活动资产的比例较高,仍然存在应收账款不能实时接纳从而带来坏账损失的风险。

  针对未收回的应收账款,公司将布置相应部分及团队举办及时跟踪, 软件开发,确保每笔金钱有反馈、有相同,从而低落应收金钱接纳风险。同时,公司在开辟新客户进程中,将回款周期作为重要的思量因素,优先选择回款周期短的客户举办相助。

  三、人力本钱上升风险

  公司主要提供信息化软件开拓及实施业务,属于人才麋集型企业,人力本钱是公司本钱的重要构成部门。陈诉期内,跟着公司业务局限的一连扩张,员工数量逐年增长;同时跟着社会经济的成长,信息技能处事行业人为程度将呈上升趋势。如将来公司未能有效节制人力本钱、提高人均创收,将存在人力本钱上升导致公司盈利本领下降的风险。将来公司将通过晋升项目管控本领,提高团队的软件开拓及实施效率,努力提高人均创收,从而争取规避人力本钱上升带来的风险。

  四、现金流量风险

  公司2018年度、2019年度、2020年度,公司策划勾当所发生的现金流量净额别离为6,243.07万元、-840.02万元和-5,479.89万元。公司策划勾当所发生的现金流量净额泛起下降趋势。公司策划勾当发生的现金流量净额较低且低于同期净利润切合当前的行业特点和公司的实际策划环境,策划勾当现金流量净额较低主要是由于刊行人策划局限扩大、人员增加,导致职工薪酬付现支出增加较多,而同期业务金钱由于客户未实时付出而淘汰较多。

  连年来,公司综合毛利率相对较高,通过公道的资金布置,公司策划勾当现金流净额低于净利润的环境对公司业务局限迅速增长及财政状况未造成倒霉影响。然而,公司策划需要维持必然的营运资金,并且为了保持公司市场竞争力需要一连的技能、研发投入。因此,公司现金流打点的压力依然存在。若公司在将来业务成长历程中不能公道的布置资金利用,将会呈现必然的现金流量风险,给公司策划带来倒霉影响。公司将来将继承努力催收应收金钱,同时公司在运营进程中,将公道布置资金支出,慢慢缓解现金流压力。

  五、行业竞争风险

  颠末多年的技能研发和市场开拓、运营,公司在电力、铁路等行业信息化打点软件处事规模赢得了客户的承认,拥有相对稳固的客户群体,具有精采的品牌效应。连年来我国软件和信息技能处事业快速成长,电力、铁路等行业信息化规模具有精采的成长前景和辽阔的市场空间,但市场竞争也日趋剧烈。跟着行业市场竞争的慢慢加剧,如本公司不能实时适应快速变革的市场情况、满意下旅客户变革的市场需求、保持现有的竞争优势和品牌效应,则有大概导致本公司市场份额淘汰、策划业绩下滑。公司将对行业竞争名堂的变革保持高度存眷,网站建设,努力推进公司的“COPYTON”(即:向电力行业外拓展)计谋,同时,公司将一连举办技能创新,保持公司的技能优势。

  六、业务存在季候性变革的风险

  公司客户主要会合在电力行业。电力行业主要电网企业、发电企业均为央企,普遍带有垂直打点的特性,抉择了其投资内部审批决定、打点流程都有较强的打算性。以国度电网公司为例,国度电网公司一般在前一年第四季度制订下一年的种种(含信息化)项目投资打算,经国度电网公司总部审批后,下年第一季度对项目投资所需软件及硬件配套出产企业举办资质审核、招投标事情,并慢慢分批启动项目,技能处事类业务验收主要会合在下半年。因而,公司的营业收入浮现为上半年较少、下半年较多。公司业务存在的这种季候性变革,将大概导致公司第一季度、上半年甚至前三季度净利润处于较低程度可能为负,对投资者投资决定大概发生倒霉影响。

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